■目次

スポット

自社としての対応の検討を
「副業･兼業」元年となるか

「働き方改革」の実務

同一労働同一賃金（手当）
手当の目的･趣旨に照らして合理･不合理の判断を

判　　例

育休取得で定昇なしは不法行為
育休以外の就労の功労を否定 育介法の「不利益取扱い」に該当    

データバンク

技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況
技能実習実施者の高止まる違反率 

実務相談

障害者の採用に当たって、最低賃金減額の特例を受けたい。ご教示ください
退職者の求めに応じて離職理由を「会社都合」とすべきか否か

とぴっくす

人生100年時代に向けた対応を提示 厚労省、「厚生労働白書（令和２年版）」を公表
支払われた割増賃金、１社平均611万円 厚労省、賃金不払残業の是正結果を公表