■目次
スポット
自社としての対応の検討を
「副業・兼業」元年となるか
「働き方改革」の実務
同一労働同一賃金(手当)
手当の目的・趣旨に照らして合理・不合理の判断を
判 例
育休取得で定昇なしは不法行為
育休以外の就労の功労を否定 育介法の「不利益取扱い」に該当
データバンク
技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況
技能実習実施者の高止まる違反率
実務相談
障害者の採用に当たって、最低賃金減額の特例を受けたい。ご教示ください
退職者の求めに応じて離職理由を「会社都合」とすべきか否か
とぴっくす
人生100年時代に向けた対応を提示 厚労省、「厚生労働白書(令和2年版)」を公表
支払われた割増賃金、1社平均611万円 厚労省、賃金不払残業の是正結果を公表